Talaan ng mga Nilalaman
PANIMULA
Nais ng YACHEN PARTY na tiyakin na ang mga produkto na inaalok namin sa aming mga customer at kasosyo ay ginawa alinsunod sa etikal na katanggap tanggap na mga alituntunin. Ang Code ay nagtatakda ng aming minimum na pamantayan. Ang layunin ay upang patuloy na mapabuti ang kapaligiran ng pagmamanupaktura at nagtatrabaho mula sa isang etikal at panlipunang pananaw. Ang Code ay nalalapat sa lahat ng mga pasilidad sa pagmamanupaktura at mga supplier na gumagawa ng mga produkto para sa YACHEN PARTY. Ang Code ay tumutukoy sa mga pangunahing karapatan ng mga empleyado at batay sa ILO Convention.
CODE OF CONDUCT
Ang YACHEN PARTY Code of Conduct ay lampas sa pagsunod sa mga batas at regulasyon at ito ay batay sa mga pangunahing halaga ng YACHEN PARTY, Ang sampung prinsipyo ng UN Global Compact at ang mga alituntunin ng OECD para sa mga multinasyunal na kumpanya.
MGA KARAPATANG PANTAO
Sinusuportahan at iginagalang ng YACHEN PARTY ang proteksyon ng mga internasyonal na ipinahayag na karapatang pantao at tinitiyak na ang kumpanya ay hindi kasabwat sa mga pag abuso sa karapatang pantao.
PAMANTAYAN SA PAGGAWA
Kalayaan sa pakikisama
Tulad ng mga lokal o kaugnay na batas ay nagbibigay daan, lahat ng empleyado ay libre na bumuo, sumali o hindi sumali sa mga unyon at may karapatan sa collective bargaining kapag employed ng YACHEN PARTY.
Pinilit at sapilitang paggawa
Walang anyo ng sapilitan o sapilitang paggawa ang pinahihintulutan ng YACHEN PARTY at lahat ng empleyado ay may karapatang umalis sa kanilang trabaho tulad ng nakasaad sa pamamagitan ng mga kontrata o lokal na batas.
Paggawa ng bata
YACHEN PARTY ay hindi dapat maging complicit sa anumang anyo ng child labor o iba pang mga anyo ng pagsasamantala sa bata. Walang sinuman ang nagtatrabaho sa ibaba ng pagkumpleto ng sapilitang paaralan o wala pang edad na 15 at walang wala pang edad na 18 ay employed para sa mapanganib na trabaho sa loob ng YACHEN PARTY.
Lugar ng Trabaho
YACHEN PARTY ay dapat magbigay ng isang kapaligiran sa pagtatrabaho na malusog, ligtas at alinsunod sa mga internasyonal na pamantayan at lokal na batas para sa lahat ng mga empleyado.
Diskriminasyon
Diversity sa mga empleyado ng YACHEN PARTY ay isang positibong katangian at walang sinuman anuman ang lahi, kulay ng kulay, sex bokep, sekswal na oryentasyon, nasyonalidad, katayuan ng magulang, kalagayan ng mag asawa, pagbubuntis, relihiyon, opinyon sa pulitika, pinagmulan ng etniko, pinagmulan ng lipunan, katayuan sa lipunan, edad na, Ang pagiging miyembro o kapansanan ng unyon ay dapat na diskriminasyon. Ang mga harassment sa anyo ng pisikal o sikolohikal na pang aabuso ay mariing ipinagbabawal sa loob ng YACHEN PARTY pati na rin ang anumang uri ng pananakot o iba pang mga banta.
KAPALIGIRAN
Pag iingat na diskarte
Ang napapanatiling pag unlad ay isang pangunahing konsepto para sa YACHEN PARTY at ang mga may hangganang mapagkukunan ay iniiwasan nang madalas hangga't maaari. Ang YACHEN PARTY ay mayroon ding pag iingat na diskarte patungo sa mga hamon sa kapaligiran kung saan ang mga mapanganib na materyales ay iniiwasan kapag angkop at mas magagamit ang mga alternatibong friendly sa kapaligiran.
Responsibilidad sa kapaligiran
Ang mga makabagong pag unlad sa mga produkto at serbisyo na nag aalok ng mga benepisyo sa kapaligiran at panlipunan ay pati na rin ang isang mas malaking responsibilidad sa kapaligiran na isinusulong at suportado ng YACHEN PARTY.
LABAN SA KORAPSYON
Reputasyon ng YACHEN Party ng katapatan, dapat itaguyod ang integridad at responsibilidad at anumang sangkot sa panunuhol, extortion o korapsyon ay hindi pinahihintulutan ng YACHEN PARTY sa anumang anyo.
MGA INTERES NG CONSUMER
Kapag nakikipag ugnayan sa mga mamimili, YACHEN PARTY kumikilos alinsunod sa makatarungang negosyo, Mga kasanayan sa marketing at advertising. Tinitiyak din ng YACHEN PARTY na ang mga kalakal o serbisyo na sinusuplay nito ay nakakatugon sa lahat ng napagkasunduan at legal na pamantayan.
KOMPETISYON
Ang YACHEN PARTY ay nagsasagawa ng mga aktibidad nito ayon sa mga naaangkop na batas at regulasyon at pinipigilan din ang pagpasok sa mga kasunduan laban sa kumpetisyon.
MGA PAGLABAG
Ang mga paglabag sa code na ito ay maaaring magresulta sa aksyong disiplina.
